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我開始找各大商城我才知道有很多地方有賣福利品(便宜很多)
後來找到兩家商城有在賣而且有現貨~除了可以便宜買到還可以符合新家真是太棒了
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真的太方便了
所以我買的【XYZlife】BCX運動款智慧衣 男款運動背心套裝(XYZlife BCX Fitness Kit Mens Fitness Vest)也在下週會送來囉~(先看看照片期待)
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而且因為只有在網路上販售並沒有在實體店面所以直接回饋價格給網民
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3張聊天記錄告訴你：拿2000工資與20000工資的區別
您的位置： 首頁 ? 新鮮幹貨 ? 正文
3張聊天記錄告訴你：拿2000工資與20000工資的區別
2016-09-29
來源：互聯網的一些事
分類：新鮮幹貨
今天被朋友圈刷屏瞭，簡單的兩個聊天記錄，拿2000工資與20000工資的有什麼區別？不論做什麼，走心最重要！
很多時候，我們失敗都不是因為“硬件”不行，而是“軟實力”欠佳。
若都是剛進公司的新人，大傢能力是差不多的，隨著時間的推移，情商高的往往都會比情商低的更容易得到賞識或提拔；所以，在技能相對穩定的情況下，我們一定要努力優化自己的處事方法。
機會是留給有準備的人的，要別人推一把你才走一步，那你跟豬又有什麼區別。
◆◆◆◆◆
如圖所示：3張圖揭示人與人之間的差別！
情景一
?
?情景二
?那麼問題來瞭，
你能看出老員工和新員工之間的差別嗎？
如果你是老板，你更願意聘用哪一個？
◆◆◆◆◆
網友熱議：
@hrlwf：很多人抱怨收入低，可這部分人基本上是第一種工作狀態。其實作為領導，對第一種員工iphone wiki是信不過的，因為交代下去的事根本就放不瞭心，那麼談何晉升提薪呢？能夠用心去工作的，做好細節的，除瞭極少部分情商低的外，都能得到提薪，因為領導並不做具體的事，而他是要業績的，是要對老板負責的，所以要留住有能力做事的人。
@清潭老人一：我喜歡第一種人，從來不打聽老板不讓他知道的任何事，一句話也不多問，不多事，安全！
@？冬天的臘梅花：第一種人是在做事，第二種人是在用心做好每一件事，隻要是老板，他都會選擇第二種人！
@潛水的鯉魚：雖然第二種看著靠譜，但這幾張截圖表明什麼。一個適合秘書類型的，一個可能就是負責其他項目的。人有專長，非要拉個人過來面面俱到，我覺得2萬是不是太少瞭？
@南宮凝憶：第二種人有點喧賓奪主之意，是要取代老板嗎？怎樣按排客人，你來作主？老板隻是要你瞭解客人什麼時候到，你隻需按照老板的意思去做就可以瞭。在某些地方某些部門或者某些場地，不該聽的不要聽，不該問的不要問，自己為聰明的人往往被聰明所害，
@斑雀：第一個沒處理過這種事，新手，第二個經常處理這事，老手，就看老板培不培養你，誰都是從新手開始做成老手的，第一次做不好，以後沒有第二次，永遠就是新手，就看老板想不想培養你！
做著同樣的工作，有的人拿2000，有的人拿20000，同在一個公司，同幹一份工作，人跟人之間的差距咋就這麼大呢？
?一、關於剛入職手機推薦2016下半年時
普通員工
優秀員工
看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。
?更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，他相信隻要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。
?二、關於對待問題
普通員工
優秀員工
在工作中會發現各種各樣的問題，對於問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決。
?在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，並通過各種手段去解決，慢慢培養瞭一種解決問題的能力。
?三、關於執行力
普通員工
優秀員工
對於上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。
?上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。
?四、關於個性
普通員工
優秀員工
個性張揚，以自我為中心，不善於處理自己與同事領導的關系，往往給人一種很浮躁的感覺。
?為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關系，人際關系非常好。
?五、關於下班後
普通員工
優秀員工
下班後往往通過看電視、打打遊戲等方式，度過一段休閑時光。
?下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，並規劃好第二天的工作內容。
?六、關於工作重點
普通員工
優秀員工
工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。
?能很好的做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。
?七、關於客戶溝通
普通員工
優秀員工
和客戶溝通僅局限於單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。
?能很好的處理與客戶的客情關系，準確的找到客戶實際需求，並結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。
?八、關於視界
普通員工
優秀員工
缺乏宏觀思考，經常糾結於某個終端問題，有時為瞭應對單個終端問題不惜提高政策從而影響瞭整個市場價格體系。
?從市場整體角度出發，能很好的協調好各個渠道之間的市場問題，對於違反市場規律的個別終端堅決予以治理。
?九、關於批評
普通員工
優秀員工
對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。
?能謙虛的接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，並積極改正！
?十、關於職業規劃
普通員工
優秀員工
沒有職業規劃，對自己想要什麼沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。
?有自己的職業規劃，知道自己想要什麼，也知道如何去努力。
?互聯網的一些事，微信號：imyixieshi
中國最具專業的互聯網資訊、幹貨自媒體，跟蹤分享報道國內外最新行業動態，新鮮幹貨！
網站：http://www.yixieshi.com/
投稿郵箱：tougao@yixieshi.com
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